Microsoft Teams ha sido la solución perfecta para muchas empresas desde los inicios de la pandemia hasta hoy en día ya que es la única solución que combina reuniones, chat, llamadas y colaboración en un solo lugar: todo integrado con las aplicaciones de Office y las herramientas de automatización de procesos empresariales. Y brinda una capa de organización que permite el flujo de trabajo en toda la organización.

Además, Teams abre la colaboración entre los trabajadores del conocimiento y los trabajadores de primera línea, y combina el trabajo sincrónico y asincrónico de forma natural.

Junto con los espacios físicos, el plan para lograr la digitalización debe incluir tecnología que permita la labor en equipo ya que el trabajo está evolucionando rápidamente y no habrá vuelta atrás a nuestro mundo anterior a la pandemia, por eso lo que debemos hacer es innovar.

Uno de los desafíos más complicados a la hora de las reuniones con nuestro equipo es llegar a un punto medio: cuando algunas personas están juntas físicamente y otras se unen virtualmente. Las Sala de Microsoft Teams que existe en la actualidad incluye audio y vídeo de alta calidad para ayudar a que todos sean vistos y escuchados. Brinda una mayor organización, evitando así interrupciones y malos entendidos.

En el Grupo OLAM y Microsoft creemos que el trabajo híbrido es el futuro. En adelante, cada organización necesitará un nuevo modelo operativo para el trabajo híbrido: uno que no se base en normas antiguas, como la jornada laboral de 8 horas de 9 a 5. Las expectativas de los empleados han cambiado para bien: más del 80 por ciento de los administradores señalan que esperan directivas de trabajo desde casa más flexibles después de la pandemia y más del 70 por ciento de los empleados dicen que planean sacar provecho de estas. Para competir en este nuevo mundo, los líderes necesitan adoptar flexibilidad extrema sobre cuándo, dónde y cómo trabajan las personas.

Todos los clientes con los que hablo desean proporcionar herramientas a las personas para un mundo de trabajo dinámico, fluido y con tecnología de la nube. Desean encontrar maneras para que las personas trabajen desde cualquier lugar y a cualquier hora, con soluciones que permitan una colaboración sincrónica y asincrónica. Y es un cambio de «toda la organización». Desde los departamentos de TI hasta los de RR. HH., operaciones, marketing y fabricación, se trata de una conversación que requiere que los líderes de toda la organización se reúnan para reinventar el trabajo. 

Como estudiantes del nuevo mundo de trabajo, hemos estado experimentando y compartiendo lo que aprendemos a medida que el trabajo evoluciona. Hoy compartimos nuestro enfoque para capacitar a los empleados de todo el mundo para un mundo de trabajo flexible. Es una estrategia de tres partes: En primer lugar, crea una directiva que capacite a las personas para lograr una flexibilidad extrema. En segundo lugar, reinventa los espacios físicos. Y en tercer lugar, invierte en tecnologías que conecten a las personas desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Si quieres acceder a soluciones de colaboración y de trabajo en equipo de manera híbrida o remota, de la mano de Microsoft Teams, puedes contactarte con nosotros al Grupo OLAM enviandonos un correo a marketing@olam.com.py